{"id":21609,"date":"2020-10-18T09:03:00","date_gmt":"2020-10-18T13:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaf.ca\/?post_type=case_summary&#038;p=21609"},"modified":"2021-09-13T15:38:10","modified_gmt":"2021-09-13T19:38:10","slug":"centrale-des-syndicats","status":"publish","type":"case_summary","link":"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/case_summary\/centrale-des-syndicats\/","title":{"rendered":"Centrale des Syndicats du Qu\u00e9bec c. Qu\u00e9bec (A.G.) (2018)"},"content":{"rendered":"\n<p>Cette affaire concernait l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans des lieux de travail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ est intervenu devant la Cour supr\u00eame du Canada, en coalition avec:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>The Equal Pay Coalition<\/li><li>La Coalition pour l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale du Nouveau-Brunswick<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faits<\/h2>\n\n\n\n<p>En 1996, le Qu\u00e9bec a adopt\u00e9 la <em>Loi sur l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> (la Loi), qui obligeait tous les employeurs de dix employ\u00e9s ou plus \u00e0 assurer l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale pour les femmes au plus tard en 2001. Pour la plupart des employeurs, cette loi signifiait qu&rsquo;ils devaient identifier les emplois occup\u00e9s principalement par des femmes et comparer leurs salaires aux salaires des emplois accomplis principalement par des hommes sur le m\u00eame lieu de travail. Cependant, il n&rsquo;existait aucune m\u00e9thode pour \u00e9valuer les rajustements d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale l\u00e0 o\u00f9 il n&rsquo;y avait pas de comparateur masculin en milieu de travail. Il a fallu attendre 2007 pour que cette m\u00e9thode soit mise en place et que les employeurs soient tenus de la mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs syndicats ont contest\u00e9 l&rsquo;acc\u00e8s diff\u00e9r\u00e9 de six ans \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale, faisant valoir qu&rsquo;il enfreignait les droits \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes sur les lieux de travail sans comparateurs masculins. Le juge du proc\u00e8s a conclu que le d\u00e9lai ne violait pas l\u2019art. <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/canadian-heritage\/services\/how-rights-protected\/guide-canadian-charter-rights-freedoms.html#a2f\">15 de la Chartre<\/a>, car l&rsquo;acc\u00e8s retard\u00e9 \u00e9tait bas\u00e9 sur l&rsquo;absence d&rsquo;un comparateur masculin et non sur le sexe. La Cour d&rsquo;appel du Qu\u00e9bec a accept\u00e9. Les syndicats ont interjet\u00e9 appel devant la Cour supr\u00eame du Canada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Argumentation<\/h2>\n\n\n\n<p>Le FAEJ, la Equal Pay Coalition et la Coalition pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Nouveau-Brunswick (la Coalition pour l\u2019\u00e9galit\u00e9) ont exhort\u00e9 la Cour supr\u00eame \u00e0 appliquer une solide analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 reconnaissant comment la discrimination syst\u00e9mique structure le travail des femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Equality Coalition a fait valoir que la loi r\u00e9partissait les droits des femmes en fonction de la pr\u00e9sence ou de l\u2019absence de cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine dans la population active. Cela a renforc\u00e9 le d\u00e9savantage des femmes travaillant dans des industries \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, qui restent chroniquement sous-pay\u00e9es par rapport aux industries \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. En cons\u00e9quence, les femmes ont davantage souffert de la discrimination sexuelle syst\u00e9mique, de la s\u00e9gr\u00e9gation des professions, d\u2019un march\u00e9 du travail profond\u00e9ment s\u00e9gr\u00e9gu\u00e9 par sexe et de la profonde d\u00e9valuation du travail des femmes, ont moins droit \u00e0 des recours en cas de discrimination sexuelle syst\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour supr\u00eame a finalement rejet\u00e9 l&rsquo;appel et a conclu que le d\u00e9lai \u00e9tait constitutionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cinq juges ont conclu que les droits \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes avaient \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s et que retarder l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour ce groupe de femmes \u00e9tait discriminatoire parce que cela continuait leur d\u00e9savantage historique sur le march\u00e9 du travail. Cependant, quatre de ces juges ont estim\u00e9 que la violation \u00e9tait justifi\u00e9e en vertu de l\u2019art. <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/canadian-heritage\/services\/how-rights-protected\/guide-canadian-charter-rights-freedoms.html#a2a\"><em>1 de la Chartre<\/em><\/a>. Les quatre autres juges ont estim\u00e9 qu&rsquo;il n&rsquo;y avait pas du tout de violation de l\u2019art. <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/canadian-heritage\/services\/how-rights-protected\/guide-canadian-charter-rights-freedoms.html#a2f\">15<\/a>. Une majorit\u00e9 de la Cour a donc confirm\u00e9 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ remercie Fay Faraday et Jan Borowy, avocates dans cette affaire, ainsi qu&rsquo;Andrew Astritis, agent d&rsquo;Ottawa de la Equality Coalition.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez le m\u00e9moire de la Equality Coalition <a href=\"https:\/\/www.leaf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Centrale-des-syndicates-du-quebec-factum.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lisez la d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame du Canada <a href=\"https:\/\/www.canlii.org\/en\/ca\/scc\/doc\/2018\/2018scc18\/2018scc18.html?autocompleteStr=centrale%20des%20&amp;autocompletePos=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nos dossiers sont imparfaits, mais nous faisons de notre mieux pour les mettre \u00e0 jour &#8211; si vous \u00e9tiez impliqu\u00e9 avec le FAEJ dans cette affaire mais que votre nom n&rsquo;appara\u00eet pas ici, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0<\/em> <a href=\"mailto:info@leaf.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>info@leaf.ca<\/em><\/a><em>.&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[],"tags":[539],"class_list":["post-21609","case_summary","type-case_summary","status-publish","hentry","tag-equality-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Centrale des Syndicats du Qu\u00e9bec c. 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