Cette affaire concernait la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des indemnit\u00e9s de la Commission des accidents du travail en raison de harc\u00e8lement sexuel et racial sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
Le FAEJ a soutenu la plaignante, dont l\u2019identit\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 rendue publique, devant la Direction des audiences de la Commission des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n
La plaignante dans cette affaire, une femme noire, travaillait sur la cha\u00eene de montage d’une usine de Colgate-Palmolive, un lieu de travail compos\u00e9 principalement d’hommes blancs. Elle a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 six ans de harc\u00e8lement sexuel et racial vicieux de la part de ses coll\u00e8gues. En cons\u00e9quence, elle a subi des dommages physiques et psychologiques qui l’ont amen\u00e9e \u00e0 quitter son emploi et elle a \u00e9t\u00e9 incapable de travailler \u00e0 l’avenir. La Commission des accidents du travail de l\u2019Ontario a rejet\u00e9 sa demande de prestations, d\u00e9clarant qu\u2019il n\u2019y avait aucun lien entre ses t\u00e2ches professionnelles et les dommages qu\u2019elle avait subis. La femme a fait appel devant le Tribunal d\u2019appel des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n
L’agent d’\u00e9valuation a accord\u00e9 des prestations \u00e0 la plaignante, reconnaissant que le harc\u00e8lement cause des blessures physiques et \u00e9motionnelles.<\/p>\n\n\n\n