{"id":22133,"date":"2020-10-07T20:41:34","date_gmt":"2020-10-08T00:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaf.ca\/case_summary\/ontario-nurses-association-1990%e2%80%af\/"},"modified":"2021-11-30T10:28:34","modified_gmt":"2021-11-30T15:28:34","slug":"lassociation-des-infirmieres-et-infirmiers-de-lontario-1990","status":"publish","type":"case_summary","link":"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/case_summary\/lassociation-des-infirmieres-et-infirmiers-de-lontario-1990\/","title":{"rendered":"Haldimand-Norfolk et al. c. l\u2019Association des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario et al. (1990)"},"content":{"rendered":"\n

Cette affaire concernait la mise en \u0153uvre de la l\u00e9gislation ontarienne sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l’\u00e9gard des infirmi\u00e8res et infirmiers.<\/p>\n\n\n\n

L e FAEJ a parrain\u00e9 l’intervention de l’Equal Pay Coalition devant la Cour d’appel de l’Ontario.<\/p>\n\n\n\n

Faits<\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s l’adoption de la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salarial<\/em>e de l’Ontario, l’Association des infirmi\u00e8res et infirmiers de l’Ontario (AIIO) a demand\u00e9 au Tribunal de l’\u00e9quit\u00e9 salariale de la Commission de l’\u00e9quit\u00e9 salariale de d\u00e9clarer que le service de police r\u00e9gional de Haldimand-Norfolk faisait partie de la cr\u00e9ation de la municipalit\u00e9 r\u00e9gionale de Haldimand -Norfolk aux fins de l’\u00e9quit\u00e9 salariale. Cela permettrait de comparer le salaire des infirmi\u00e8res, qui \u00e9taient majoritairement f\u00e9minines, avec celui des policiers, qui \u00e9taient majoritairement des hommes.<\/p>\n\n\n\n

Argumentation<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Equal Pay Coalition, parrain\u00e9e par le FAEJ, a soutenu que la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> devrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e au sens large pour profiter au plus grand nombre de femmes. L\u2019interpr\u00e9tation de la Cour devait tenir compte de la nature omnipr\u00e9sente de l\u2019iniquit\u00e9 salariale et de la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle dans la soci\u00e9t\u00e9 canadienne. Par exemple, les femmes se sont vu accorder par le pass\u00e9 des salaires et des droits au travail inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes, ce qui refl\u00e8te la d\u00e9valuation de leurs contributions sociales dans les sph\u00e8res publique et priv\u00e9e. Les femmes ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 largement r\u00e9parties dans des domaines professionnels qui n’accordent pas aux femmes les m\u00eames droits, avantages et protections qu’aux hommes malgr\u00e9 le niveau \u00e9quivalent de comp\u00e9tences, d’efforts et de responsabilit\u00e9s requis. <\/p>\n\n\n\n

L’interpr\u00e9tation devait \u00e9galement prendre compte de l\u2019art 15 de la Chartre<\/a>, et l’objectif l\u00e9gislatif, le r\u00e9gime et l’application de la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>. La sous-\u00e9valuation du travail des femmes est une discrimination sexuelle. L\u2019interpr\u00e9tation large donn\u00e9e par le Tribunal du terme \u00ab employeur \u00bb permet de comparer les \u00ab cat\u00e9gories d\u2019emplois f\u00e9minins \u00bb avec une base plus large de \u00ab cat\u00e9gories d\u2019emplois masculins \u00bb, ce qui favorise le mieux l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sultat<\/h2>\n\n\n\n

La Cour d’appel de l’Ontario a conclu que le Tribunal avait comp\u00e9tence pour rendre la d\u00e9cision qu’il avait rendue et que la d\u00e9cision \u00e9tait raisonnable. Par cons\u00e9quent, la r\u00e9mun\u00e9ration des infirmi\u00e8res pourrait \u00eatre compar\u00e9e \u00e0 celle des policiers pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

Le FAEJ est reconnaissante \u00e0 Chris Paliare et Martha Milczynski, avocates dans cette affaire.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez le m\u00e9moire de la Coalition pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nos dossiers sont imparfaits, mais nous faisons de notre mieux pour les mettre \u00e0 jour – si vous \u00e9tiez impliqu\u00e9 avec le FAEJ dans cette affaire mais que votre nom n’appara\u00eet pas ici, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0<\/em> info@leaf.ca<\/em><\/a>. <\/em> <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[],"tags":[632,615],"class_list":["post-22133","case_summary","type-case_summary","status-publish","hentry","tag-pay-equity-fr","tag-s-15-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nHaldimand-Norfolk et al. c. l\u2019Association des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario et al. 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