{"id":22170,"date":"2020-10-07T11:37:20","date_gmt":"2020-10-07T15:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaf.ca\/case_summary\/melita-m-chittenden-1986\/"},"modified":"2021-11-30T13:54:48","modified_gmt":"2021-11-30T18:54:48","slug":"melita-m-chittenden-1986","status":"publish","type":"case_summary","link":"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/case_summary\/melita-m-chittenden-1986\/","title":{"rendered":"Melita M. Chittenden, Avelina M. Villanueva, la Toronto Organization for Domestic Workers\u2019 Rights c. le Procureur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Ontario (1986)"},"content":{"rendered":"\n<p>Cette affaire contestait la constitutionnalit\u00e9 d\u2019articles de <em>la Loi sur les normes d\u2019emploi de l\u2019Ontario<\/em>, qui excluait les travailleurs domestiques de nombreuses mesures de protection de l\u2019emploi accord\u00e9es \u00e0 d\u2019autres travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ a parrain\u00e9 la contestation de la Toronto Organization for Domestic Workers\u2019 Rights (aussi connue comme Intercede) devant la Cour supr\u00eame de l\u2019Ontario (Cour de division), ainsi que Melita Chittenden et Avelina Villanueva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faits<\/h2>\n\n\n\n<p>Melita Chittenden et Avelina Villanueva ont toutes deux immigr\u00e9s au Canada et \u00e9taient employ\u00e9es comme travailleuses domestiques r\u00e9sidantes. Au moment de l&rsquo;affaire, le salaire horaire minimum en Ontario \u00e9tait de 4,35 $. Le salaire horaire minimum pour les heures suppl\u00e9mentaires \u00e9tait de 6,53 $.<\/p>\n\n\n\n<p>Mme Chittenden travaillait environ 70 heures par semaine et touchait un salaire horaire moyen de 2,73 $. Elle n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 pay\u00e9e de plus pour les heures suppl\u00e9mentaires. Mme Villanueva travaillait initialement environ 87 heures par semaine pour un salaire horaire moyen de 1,88 $. Elle aussi n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 pay\u00e9e en suppl\u00e9ment pour les heures suppl\u00e9mentaires. Apr\u00e8s avoir chang\u00e9 de poste, elle a travaill\u00e9 environ 65 heures par semaine pour un salaire moyen de 2,81 $ l&rsquo;heure. Le poste n&rsquo;incluait aucun salaire suppl\u00e9mentaire pour les heures suppl\u00e9mentaires en dehors de ses p\u00e9riodes de repos statutaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En vertu de la <em>Loi sur les normes d&#8217;emploi<\/em> de l&rsquo;\u00e9poque, les travailleurs domestiques et les nounous \u00e9taient exclus des protections concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures suppl\u00e9mentaires et les primes de vacances. Presque tous les travailleurs domestiques en Ontario \u00e9taient des femmes et presque tous les travailleurs domestiques r\u00e9sidants en Ontario \u00e9taient des immigrants au Canada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Argumentation<\/h2>\n\n\n\n<p>Les demandeurs, parrain\u00e9s par le FAEJ, ont soutenu que les dispositions de la Loi sur les normes d&#8217;emploi violaient <em>l&rsquo;art. 15 de la Charte<\/em>. Les dispositions refusaient aux travailleurs domestiques la protection et les avantages en raison de leur profession &#8211; et, par extension, en fonction de leur sexe et de leur origine nationale. Les r\u00e9sultats ont presque exclusivement nui aux femmes, et en particulier aux femmes qui avaient immigr\u00e9 au Canada. En outre, l\u2019exclusion refl\u00e9tait des normes soci\u00e9tales sous-\u00e9valuant la contribution des femmes dans la sph\u00e8re priv\u00e9e et la sous-\u00e9valuation du travail des femmes racialis\u00e9es et migrantes qui \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es comme ne m\u00e9ritant pas les m\u00eames protections sur le lieu de travail que celles qui avaient un \u00ab vrai \u00bb travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultat<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite du lancement de ce d\u00e9fi, le gouvernement de l&rsquo;Ontario a adopt\u00e9 un r\u00e8glement en vertu de la Loi sur les normes d&#8217;emploi. Ce r\u00e8glement \u00e9tendait les protections du salaire minimum aux travailleurs domestiques et exigeait qu&rsquo;ils soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ remercie Robert Sharpe, avocat dans cette affaire.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez le m\u00e9moire <a href=\"https:\/\/www.leaf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Chittenden-Applicants-Factum.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nos dossiers sont imparfaits, mais nous faisons de notre mieux pour les mettre \u00e0 jour &#8211; si vous \u00e9tiez impliqu\u00e9 avec le FAEJ dans cette affaire mais que votre nom n&rsquo;appara\u00eet pas ici, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0<\/em> <a href=\"mailto:info@leaf.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>info@leaf.ca<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[],"tags":[649,650,608],"class_list":["post-22170","case_summary","type-case_summary","status-publish","hentry","tag-live-in-workers-fr","tag-mirgrant-worker-fr","tag-workplace-rights-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Melita M. 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