{"id":23437,"date":"2023-07-20T09:00:00","date_gmt":"2023-07-20T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaf.ca\/?post_type=news&p=23437"},"modified":"2023-07-20T15:53:48","modified_gmt":"2023-07-20T19:53:48","slug":"le-faej-recherche-deux-nouv%c2%b7eaux%c2%b7elles-membres-pour-son-conseil-dadministration","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/news\/le-faej-recherche-deux-nouv%c2%b7eaux%c2%b7elles-membres-pour-son-conseil-dadministration\/","title":{"rendered":"Le FAEJ recherche deux nouv\u00b7eaux\u00b7elles membres pour son conseil d’administration"},"content":{"rendered":"\n

Titre :<\/strong> Conseil d\u2019administration
Date limite de candidature<\/strong> :<\/strong> 11 ao\u00fbt 2023
Emplacement<\/strong> :<\/strong> Tout endroit au Canada<\/p>\n\n\n\n

RECRUTEMENT : MEMBRES DU CONSEIL D\u2019ADMINISTRATION<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le FAEJ (Fonds d\u2019action et d\u2019\u00e9ducation juridiques pour les femmes) est actuellement \u00e0 la recherche de deux nouveaux\u00b7elles membres pour son conseil d\u2019administration, pour un mandat de trois ans! Le FAEJ est un d\u00e9fenseur bien \u00e9tabli et d\u00e9vou\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, d\u00e9montrant des r\u00e9sultats tangibles ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Le FAEJ se concentre sur les litiges, la r\u00e9forme du droit et l\u2019\u00e9ducation du public. En particulier, nous cherchons \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle des femmes, des filles, des personnes trans et non binaires en contestant les lois, les politiques et les pratiques qui sont discriminatoires au regard des garanties d\u2019\u00e9galit\u00e9 inscrites dans la Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, notamment aux articles 15 et 28.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 1985, le FAEJ est intervenu dans plus de 130 affaires qui ont contribu\u00e9 \u00e0 faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 au Canada. Celles-ci ont abouti \u00e0 des victoires historiques dans la pr\u00e9vention de la violence contre les femmes et les personnes de genres divers, et l\u2019\u00e9limination de la discrimination en milieu de travail, permettant l\u2019acc\u00e8s aux libert\u00e9s en mati\u00e8re de reproduction et offrant de meilleures prestations de maternit\u00e9, une meilleure pension alimentaire pour la conjointe, et favorisant le droit \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Les droits de la Charte<\/em>, en g\u00e9n\u00e9ral, et l\u2019article 15, en particulier, ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s et renforc\u00e9s gr\u00e2ce au travail de plaidoyer du FAEJ.<\/p>\n\n\n\n

La longue histoire d\u2019activisme f\u00e9ministe du FAEJ est \u00e0 la base de ses objectifs pour les cinq prochaines ann\u00e9es. Reconnaissant que cet activisme n\u2019a pas toujours impliqu\u00e9 de mani\u00e8re significative des femmes autochtones et des personnes non binaires ou bispirituelles, le FAEJ accorde actuellement la priorit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9conciliation et s\u2019efforce d\u2019amplifier et d\u2019affirmer les voix et les syst\u00e8mes autochtones. Cela inclut l\u2019\u00e9tablissement de relations sinc\u00e8res et respectueuses avec des personnes, communaut\u00e9s et nations autochtones. Le FAEJ s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 \u00e9duquer son personnel, son conseil d\u2019administration et ses b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 propos des h\u00e9ritages du colonialisme, tout en travaillant \u00e0 d\u00e9coloniser ses structures et op\u00e9rations internes. Au cours de ce travail, nous continuerons \u00e0 prendre des positions juridiques qui d\u00e9noncent les lois coloniales sur lesquelles reposent les syst\u00e8mes d\u2019oppression.<\/p>\n\n\n\n

LE R\u00d4LE DU CONSEIL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le conseil d\u2019administration est l\u2019autorit\u00e9 juridique du FAEJ. En tant que membre du conseil d\u2019administration, un\u00b7e administrateur\u00b7trice agit dans un poste de confiance pour la communaut\u00e9 et est responsable de la gouvernance efficace de l\u2019organisme. Le conseil d\u2019administration est responsable devant les bailleurs de fonds du FAEJ des services d\u00e9crits dans les accords de contribution ou les contrats. Notre conseil d\u2019administration travaille en \u00e9troite collaboration avec la directrice ex\u00e9cutive et conseill\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale dans un r\u00f4le de gouvernance et strat\u00e9gique, mais non op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n\n\n

Le conseil se r\u00e9unit 12 fois par an et les membres du conseil doivent assister \u00e0 toutes ses r\u00e9unions et se joindre \u00e0 au moins un comit\u00e9 (D\u00e9veloppement des fonds, Gouvernance, Programme juridique, Finances et audit, et D\u00e9signations). Les membres du conseil d\u2019administration sont \u00e9lu\u00b7e\u00b7s pour un mandat de trois ans, renouvelable une fois. Les candidat\u00b7e\u00b7s peuvent postuler de partout au Canada et assister aux r\u00e9unions virtuellement ou par t\u00e9l\u00e9phone. \u00catre membre du conseil d\u2019administration implique un engagement de 5 \u00e0 10 heures par mois.<\/p>\n\n\n\n

LE CANDIDAT ID\u00c9AL OU LA CANDIDATE ID\u00c9ALE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le FAEJ invite les activistes communautaires, les avocat\u00b7e\u00b7s, les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s en droit, les universitaires et toute autre personne fervente de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada \u00e0 partager leurs talents avec nous.<\/p>\n\n\n\n

Nous recrutons deux candidat\u00b7e\u00b7s pour renforcer la diversit\u00e9 des perspectives et des exp\u00e9riences v\u00e9cues au niveau du conseil d’administration. En particulier, nous encourageons les candidatures de personnes noires, autochtones, racis\u00e9es, trans et\/ou non binaires, ayant de l’exp\u00e9rience et des connaissances dans l’un des domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n