Le Fonds d\u2019action et d\u2019\u00e9ducation juridique pour les femmes (FAEJ) est un organisme national \u00e0 but non\u00a0lucratif qui travaille \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle des femmes, des filles et des personnes transgenres et non binaires au Canada, au moyen de litiges, de r\u00e9formes du droit et de l\u2019\u00e9ducation juridique du public.<\/p>\n\n\n\n
Nous finan\u00e7ons une recherche visant \u00e0 identifier les d\u00e9fis et les obstacles structurels \u00e0 l\u2019emploi et au leadership des personnes trans f\u00e9minines dans le secteur f\u00e9ministe, et \u00e0 formuler des recommandations sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre ces enjeux.<\/p>\n\n\n\n
Les propositions doivent \u00eatre re\u00e7ues au plus tard le 2 juillet 2024 \u00e0 23 h 59<\/strong> (heure de l\u2019Est)<\/strong>. De plus amples renseignements sont fournis ci-dessous. <\/p>\n\n\n\n Merci de diffuser cette invitation dans vos r\u00e9seaux! <\/p>\n\n\n\n *Note :<\/em><\/strong> La valeur contractuelle indiqu\u00e9e ici correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du travail de la chercheuse ou du chercheur. Le FAEJ dispose d\u2019un budget compl\u00e9mentaire pour les honoraires li\u00e9s aux interviews.<\/em><\/p>\n\n\n\n Depuis 18 mois, avec le soutien du Fonds pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, un regroupement d\u2019organismes f\u00e9ministes, de lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres et de services aux femmes \u2013 notamment le FAEJ, le FAEJ C\u00f4te Ouest et l\u2019Association canadienne des Soci\u00e9t\u00e9s Elizabeth Fry, en partenariat avec Wisdom2Action \u2013 coordonne des efforts pour analyser l\u2019h\u00e9ritage et les r\u00e9percussions actuelles de la transphobie et de la transmisogynie dans les secteurs f\u00e9ministes et de la lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres. Le Projet sur l\u2019inclusion des personnes trans dans le f\u00e9minisme, coordonn\u00e9 par ce regroupement, travaille \u00e0 remettre en question la transphobie et la transmisogynie au sein de nos organismes; collabore avec d\u2019autres organismes f\u00e9ministes et de lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres afin de mieux servir, inclure et d\u00e9fendre les personnes trans et non binaires; et favorise un soutien mutuel, dans le contexte actuel d\u2019escalade et d\u2019organisation de la haine \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes trans.<\/p>\n\n\n\n Les travaux des deux premi\u00e8res phases du projet indiquent que les personnes trans f\u00e9minines semblent absentes de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e du personnel organisationnel, de la direction et d\u2019autres r\u00f4les dans les organismes f\u00e9ministes et de lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres. Puisque les personnes trans f\u00e9minines (et non trans masculines) sont la cible de la transphobie historique et actuelle dans la sph\u00e8re f\u00e9ministe, l\u2019absence \u00e9vidente de voix trans f\u00e9minines \u00e0 la table est un enjeu qui m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re. Cela intervient \u00e0 un moment o\u00f9 ces personnes sont expos\u00e9es \u00e0 un risque accru en lien avec des lois et politiques discriminatoires ainsi que la violence.<\/p>\n\n\n\n Le Projet du FAEJ sur l\u2019inclusion des personnes trans dans les lieux de travail f\u00e9ministes vise \u00e0 \u00e9laborer une r\u00e9ponse fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes quant \u00e0 la mani\u00e8re dont les organismes f\u00e9ministes et de lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres peuvent accro\u00eetre l\u2019inclusion des personnes trans f\u00e9minines dans leurs lieux de travail. <\/strong>Nous finan\u00e7ons un poste de chercheur\u00b7euse pour mener cette recherche. De plus amples renseignements sont fournis ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n Le travail comporte deux volets principaux : (1) des entretiens qualitatifs; et (2) un rapport final analysant ces entretiens et formulant des recommandations.<\/p>\n\n\n\n 1. Entretiens qualitatifs<\/p>\n\n\n\n La\/le candidat\u00b7e retenu\u00b7e :<\/p>\n\n\n\n 2. Rapport final<\/p>\n\n\n\n Un rapport final r\u00e9sumera et analysera les entretiens et recommandera des pistes de solution aux organismes de lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres afin de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation.<\/p>\n\n\n\n La\/le candidat\u00b7e retenu\u00b7e sera soutenu\u00b7e par Cee Strauss, avocat\u00b7e principal\u00b7e du FAEJ. <\/p>\n\n\n\n La\/le candidat\u00b7e retenu\u00b7e recevra 11 250 $ pour mener \u00e0 bien ses recherches et r\u00e9diger son rapport. Le FAEJ dispose d\u2019un budget compl\u00e9mentaire pour les honoraires et les frais de traduction.<\/p>\n\n\n\n La\/le candidat\u00b7e retenu\u00b7e devra respecter l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier convenu pour les produits \u00e0 livrer, incluant : <\/p>\n\n\n\n En postulant \u00e0 cette occasion de financement, le\/la candidat\u00b7e retenu\u00b7e consent \u00e0 ce que le FAEJ partage publiquement les produits qui r\u00e9sulteront de la recherche. <\/p>\n\n\n\n Chaque candidat\u00b7e doit soumettre les documents suivants dans un seul fichier PDF :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les candidatures seront accept\u00e9es uniquement par courriel. Dans l\u2019objet de votre courriel, mentionnez \u00ab Appel de propositions \u2013 Projet sur l\u2019inclusion des personnes trans dans les lieux de travail f\u00e9ministes \u00bb. Les courriels de candidature doivent \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 Cee Strauss (iel), \u00e0 c.strauss@leaf.ca, au plus tard \u00e0 23 h 59 (H.E.) le 2 juillet 2024<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La\/le candidat\u00b7e choisi\u00b7e sera avis\u00e9\u00b7e au plus tard le 8 juillet 2024. Nous communiquerons uniquement avec la\/le candidat\u00b7e choisi\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n Le FAEJ accueille et encourage les candidatures de personnes handicap\u00e9es pour toutes les opportunit\u00e9s disponibles. Dans la mesure du possible, des accommodements seront mis en place sur demande pour les candidat\u00b7e\u00b7s participant \u00e0 tous les aspects du processus de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n Le FAEJ encourage les candidatures de personnes qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de nos communaut\u00e9s. Nous encourageons vivement \u00e0 postuler les candidat\u00b7e\u00b7s qui sont noir\u00b7e\u00b7s, autochtones, racis\u00e9\u00b7e\u00b7s, nouveaux\/nouvelles arrivant\u00b7e\u00b7s, de genres divers et\/ou d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Pour cette occasion de recherche sp\u00e9cifique, nous encourageons vivement les candidatures de personnes trans f\u00e9minines. Si vous vous sentez \u00e0 l\u2019aise de le faire, veuillez indiquer dans votre lettre d\u2019intention si vous vous identifiez comme membre d\u2019un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour plus d\u2019information sur cette occasion ou toute demande d\u2019accommodement en lien avec le processus de candidature, communiquez avec Cee Strauss \u00e0 c.strauss@leaf.ca<\/a>. <\/p>\n\n\n\nAPER\u00c7U<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nombre de subventions<\/strong><\/td> 1<\/td><\/tr> Valeur<\/strong><\/td> 11\u2009250 $*<\/td><\/tr> Dur\u00e9e<\/strong><\/td> De juillet 2024 \u00e0 mai 2025<\/td><\/tr> Date limite pour le d\u00e9p\u00f4t des propositions<\/strong><\/td> Le 2 juillet 2024 (23 h 59 H.E.)<\/td><\/tr> Annonce du r\u00e9sultat<\/strong><\/td> Au plus tard le 8 juillet 2024<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n CONTEXTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
DESCRIPTION<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
VALEUR ET DUR\u00c9E<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Processus de demande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Coordonn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n