{"id":24694,"date":"2025-02-27T15:00:00","date_gmt":"2025-02-27T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaf.ca\/?post_type=news&#038;p=24694"},"modified":"2025-02-27T15:34:58","modified_gmt":"2025-02-27T20:34:58","slug":"poste-directeur-trice-general-e","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/news\/poste-directeur-trice-general-e\/","title":{"rendered":"Le FAEJ est \u00e0 la recherche d\u2019un\u00b7e leader f\u00e9ministe comp\u00e9tent\u00b7e et inspirant\u00b7e pour les fonctions de directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>APER\u00c7U DU POSTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Relevant du conseil d\u2019administration, le\/la directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e supervise l\u2019organisme conform\u00e9ment aux orientations strat\u00e9giques \u00e9tablies par le conseil d\u2019administration. La personne agit en tant qu\u2019ambassadeur\u00b7rice des objectifs et de la vision du FAEJ en promouvant les droits des femmes, des filles et des personnes trans et non binaires. Elle dirige une \u00e9quipe solide et comp\u00e9tente, charg\u00e9e de mettre en \u0153uvre le plan strat\u00e9gique de l\u2019organisme et d\u2019assurer son bon fonctionnement. Le\/la directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e fait preuve d\u2019un leadership ancr\u00e9 dans une perspective f\u00e9ministe intersectionnelle et anti-oppression. Le\/la candidat\u00b7e id\u00e9al\u00b7e est un\u00b7e leader passionn\u00e9\u00b7e par l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, un\u00b7e gestionnaire de personnes exp\u00e9riment\u00e9\u00b7e et soucieux\u00b7se de maintenir un environnement de travail sain.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un poste hybride&nbsp;: le\/la candidat\u00b7e retenu\u00b7e travaillera deux \u00e0 trois&nbsp;jours par semaine aux bureaux du FAEJ au centre-ville de Toronto. Ce poste est permanent et d\u00e9butera le 2&nbsp;juin 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ reconna\u00eet que des obstacles structurels influencent les exp\u00e9riences, les qualifications et le sentiment de capacit\u00e9. Nous encourageons les personnes \u00e0 poser leur candidature m\u00eame si elles pensent que le poste pourrait \u00eatre trop exigeant pour elles. Le FAEJ s\u2019engage \u00e0 soutenir le\/la directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e par le biais d\u2019une orientation, d\u2019occasions de d\u00e9veloppement professionnel et d\u2019un mentorat continu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUI NOUS SOMMES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Fonds d\u2019action et d\u2019\u00e9ducation juridique pour les femmes (FAEJ) est un organisme national sans but lucratif vou\u00e9 \u00e0 faire avancer les droits \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes, des filles ainsi que des personnes transgenres et non&nbsp;binaires au Canada, au moyen de litiges et d\u2019initiatives de r\u00e9forme du droit et d\u2019\u00e9ducation juridique du public. Depuis plus de 35&nbsp;ans, le travail du FAEJ influence l\u2019\u00e9volution des principes constitutionnels d\u2019\u00e9galit\u00e9 au Canada et a fait une diff\u00e9rence importante dans la vie quotidienne des femmes, des filles et des personnes affect\u00e9es par la discrimination fond\u00e9e sur le genre \u00e0 travers le pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Le bureau du FAEJ est situ\u00e9 au centre-ville de Toronto, ou Tkar\u00f3n:to, nom mohawk qui signifie \u00ab&nbsp;l\u2019endroit dans l\u2019eau o\u00f9 se dressent des arbres&nbsp;\u00bb. Ce territoire est r\u00e9gi par le Pacte de la ceinture wampum du bol \u00e0 une seule cuill\u00e8re, un accord de paix entre les nations Anishinaabes, les Haudenosaunees, les Wendats et d\u2019autres nations alli\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ compte \u00e9galement onze filiales membres dirig\u00e9es par des b\u00e9n\u00e9voles partout au pays, qui r\u00e9alisent des programmes d\u2019\u00e9ducation du public aupr\u00e8s des jeunes, tiennent des \u00e9v\u00e9nements sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans leurs communaut\u00e9s et participent \u00e0 des initiatives de r\u00e9forme du droit au palier local.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUI VOUS \u00caTES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous vous passionnez pour les enjeux f\u00e9ministes contemporains et poss\u00e9dez des comp\u00e9tences de direction dans le secteur \u00e0 but non lucratif. Vous d\u00e9tenez une exp\u00e9rience en direction d\u2019\u00e9quipe et privil\u00e9giez la communication ouverte, le respect et la sollicitude pour favoriser un environnement de travail sain et productif. Vous \u00eates transparent\u00b7e, responsable et respectueux\u00b7se de l\u2019\u00e9thique. Vous \u00eates stimul\u00e9\u00b7e par la collaboration avec des partenaires communautaires et des membres engag\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres aux quatre coins du pays. Vous apportez une perspective f\u00e9ministe intersectionnelle \u00e0 votre travail \u2013 y compris \u00e0 votre analyse, vos collaborations et votre style de communication. Vous aimez faire partie d\u2019une \u00e9quipe dont les membres ont leur travail \u00e0 c\u0153ur et s\u2019entraident.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leadership organisationnel<\/li>\n\n\n\n<li>Collaboration avec un conseil d\u2019administration \u00e0 gouvernance active<\/li>\n\n\n\n<li>Supervision des communications<\/li>\n\n\n\n<li>Relations externes<\/li>\n\n\n\n<li>Supervision du d\u00e9veloppement des fonds, des op\u00e9rations et de la gestion des ressources humaines<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion financi\u00e8re conforme aux normes du secteur \u00e0 but non lucratif<\/li>\n\n\n\n<li>Supervision des relations avec les membres<\/li>\n\n\n\n<li>Direction d\u2019une \u00e9quipe de 10 \u00e0 12\u00a0personnes<\/li>\n\n\n\n<li>Promotion d\u2019une culture organisationnelle solide et d\u00e9veloppement des forces des membres du personnel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exp\u00e9rience professionnelle et qualifications<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sept\u00a0ans ou plus d\u2019exp\u00e9rience dans la direction d\u2019organisme, notamment dans le domaine du f\u00e9minisme intersectionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience et leadership en r\u00e9forme du droit et en plaidoyer juridique ou f\u00e9ministe<\/li>\n\n\n\n<li>Titres universitaires conformes aux pratiques de l\u2019industrie pour un poste de direction g\u00e9n\u00e9rale (p.\u00a0ex. baccalaur\u00e9at ou l\u2019\u00e9quivalent). Un dipl\u00f4me de droit serait un atout mais n\u2019est pas requis<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en direction de management des programmes, des finances, de la collecte de fonds, des communications, des ressources humaines et des op\u00e9rations<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience du milieu \u00e0 but non lucratif, y compris en relation directe avec un conseil d\u2019administration et ses comit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 concevoir, articuler et mettre en \u0153uvre un plan strat\u00e9gique<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en collecte de fonds et\/ou apport de changements positifs \u00e0 un organisme \u00e0 but non lucratif<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience en direction des relations gouvernementales et communautaires d\u2019un organisme serait un atout<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en tant qu\u2019ambassadeur\u00b7rice et porte-parole d\u2019un organisme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comp\u00e9tences, aptitudes et attributs essentiels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leader novateur\u00b7trice, collaboratif\u00b7ve, inclusif\u00b7ve et ax\u00e9\u00b7e sur les valeurs, capable d\u2019inspirer l\u2019engagement, l\u2019enthousiasme et l\u2019excellence par la communication ouverte et le travail d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Ardent\u00b7e d\u00e9fenseur\u00b7euse des droits des femmes, des filles et des personnes trans et non\u00a0binaires, anim\u00e9\u00b7e d\u2019une volont\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 amplifier leurs voix<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de soutien, de mentorat et de supervision d\u2019une \u00e9quipe diversifi\u00e9e d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s (avocat\u00b7e\u00b7s, \u00e9ducateur\u00b7trice\u00b7s, animateur\u00b7trice\u00b7s, collecteur\u00b7trice\u00b7s de fonds et membres de l\u2019\u00e9quipe des op\u00e9rations)<\/li>\n\n\n\n<li>Perspective f\u00e9ministe, anti-oppression et tenant compte des traumatismes<\/li>\n\n\n\n<li>Conscience strat\u00e9gique, sens des affaires et comp\u00e9tences de planification; capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre la mission, la vision et le plan strat\u00e9gique d\u2019un organisme et \u00e0 produire des r\u00e9sultats<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 tisser rapidement des liens et \u00e0 d\u00e9velopper des relations de travail solides et collaboratives avec un large \u00e9ventail de parties prenantes internes et externes, notamment avec les partenaires communautaires du secteur f\u00e9ministe et \u00e0 but non lucratif, le personnel, le conseil d\u2019administration, les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s gouvernementaux\u00b7ales et les bailleurs de fonds<\/li>\n\n\n\n<li>Excellence dans la communication et dans les relations avec les m\u00e9dias<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tence et aisance d\u00e9montr\u00e9es \u00e0 r\u00e9soudre des conflits avec transparence et \u00e9quit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 fonctionner efficacement et \u00e0 apporter une stabilit\u00e9 en p\u00e9riode de changement et de transformation<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper, g\u00e9rer et autonomiser une solide \u00e9quipe d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise de l\u2019anglais; la ma\u00eetrise du fran\u00e7ais serait un atout<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00c9MUN\u00c9RATION ET AVANTAGES SOCIAUX<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un poste permanent \u00e0 temps plein. Le\/la candidat\u00b7e retenu\u00b7e recevra un salaire de 140\u2009000 \u00e0 160\u2009000\u00a0$ par an, selon l\u2019exp\u00e9rience, de m\u00eame que des avantages additionnels incluant trois semaines de vacances d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, trois semaines de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les aidant\u00b7e\u00b7s, trois jours de cong\u00e9s personnels pay\u00e9s, une semaine de fermeture des bureaux pendant les vacances de d\u00e9cembre, un budget annuel pour le d\u00e9veloppement professionnel continu et l\u2019inscription au r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux complet du FAEJ, qui comprend des prestations de sant\u00e9 et de soins dentaires. Le FAEJ organise \u00e9galement des c\u00e9l\u00e9brations d\u2019anniversaires des membres du personnel et des d\u00eeners d\u2019\u00e9quipe mensuels avec traiteur.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMMENT POSTULER<\/h2>\n\n\n\n<p>Le FAEJ encourage les candidatures de personnes repr\u00e9sentant la diversit\u00e9 de nos communaut\u00e9s. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes noires, autochtones et racis\u00e9es ainsi que de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s, personnes de genres divers et membres d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Si vous vous sentez \u00e0 l\u2019aise de le faire, merci d\u2019indiquer dans votre lettre de pr\u00e9sentation si vous vous consid\u00e9rez comme faisant partie d\u2019un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le FAEJ accueille et encourage les candidatures de personnes handicap\u00e9es \u00e0 tous les postes \u00e0 pourvoir. Dans la mesure du possible, des am\u00e9nagements seront fournis sur demande aux candidat\u00b7e\u00b7s qui prendront part \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour postuler, veuillez joindre les documents suivants dans un seul fichier PDF et l\u2019envoyer \u00e0 <a href=\"mailto:EDrecruitment@leaf.ca\">EDrecruitment@leaf.ca<\/a>\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre lettre de pr\u00e9sentation\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Votre curriculum vit\u00e6\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Une liste de trois r\u00e9f\u00e9rences (avec le nom, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et l\u2019adresse courriel de chaque personne contact)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans la ligne d\u2019objet de votre candidature par courriel, inscrivez \u00ab\u00a0Directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez adresser votre candidature au Comit\u00e9 d\u2019embauche. Dans votre lettre de pr\u00e9sentation, expliquez pourquoi vous souhaitez travailler avec le FAEJ et pourquoi vous \u00eates qualifi\u00e9\u00b7e pour le poste compte tenu des t\u00e2ches, responsabilit\u00e9s, qualifications et exp\u00e9riences susmentionn\u00e9es. Pri\u00e8re de ne pas soumettre de candidatures multiples ou de documents suppl\u00e9mentaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9ch\u00e9ancier d\u2019embauche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les candidatures doivent \u00eatre re\u00e7ues au plus tard le mercredi&nbsp;26&nbsp;mars 2025 \u00e0 23&nbsp;h&nbsp;59 (heure de l\u2019Est). Le processus d\u2019entrevue se d\u00e9roulera tout au long du mois d\u2019avril. Le\/la candidat\u00b7e retenu\u00b7e entrera en poste id\u00e9alement le 2&nbsp;juin 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"categories":[511],"tags":[],"class_list":["post-24694","news","type-news","status-publish","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le FAEJ est \u00e0 la recherche d\u2019un\u00b7e leader f\u00e9ministe comp\u00e9tent\u00b7e et inspirant\u00b7e pour les fonctions de directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e - LEAF<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/news\/poste-directeur-trice-general-e\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le FAEJ est \u00e0 la recherche d\u2019un\u00b7e leader f\u00e9ministe comp\u00e9tent\u00b7e et inspirant\u00b7e pour les fonctions de directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Relevant du conseil d\u2019administration, le\/la directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e supervise l\u2019organisme conform\u00e9ment aux orientations strat\u00e9giques \u00e9tablies par le conseil d\u2019administration.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.leaf.ca\/fr\/news\/poste-directeur-trice-general-e\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEAF\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-27T20:34:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.leaf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Executive-Director-Posting-LinkedIn-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"644\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.leaf.ca\\\/fr\\\/news\\\/poste-directeur-trice-general-e\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.leaf.ca\\\/fr\\\/news\\\/poste-directeur-trice-general-e\\\/\",\"name\":\"Le FAEJ est \u00e0 la recherche d\u2019un\u00b7e leader f\u00e9ministe comp\u00e9tent\u00b7e et inspirant\u00b7e pour les fonctions de directeur\u00b7trice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e - 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