Le travail de soins, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non, concerne les activit\u00e9s et responsabilit\u00e9s qui visent \u00e0 satisfaire des besoins physiques, psychologiques, cognitifs, d\u00e9veloppementaux, \u00e9motionnels et de sant\u00e9 mentale d\u2019autres personnes. <\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne les secteurs inclus dans l\u2019\u00e9conomie des soins, le projet V\u00c9S du FAEJ suit la classification de l\u2019Organisation internationale du travail<\/a> \u2013 qui cite l\u2019\u00e9ducation, la garde et l\u2019\u00e9ducation d\u2019enfants en bas \u00e2ge, les services sociaux et de sant\u00e9 ainsi que le travail domestique. <\/p>\n\n\n\n Le travail de soins est consid\u00e9rablement sous-\u00e9valu\u00e9 au Canada. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un travail f\u00e9minis\u00e9 et racis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Sur le march\u00e9 de l\u2019emploi officiel au Canada, 75\u202f% des travailleur\u00b7euse\u00b7s de soins sont des femmes<\/a>. Statistique Canada ne pr\u00e9cise pas si ce pourcentage inclut les femmes trans; toutefois, sa r\u00e9cente \u00e9tude de la situation socio\u00e9conomique des personnes transgenres et non\u202fbinaires<\/a> a aussi not\u00e9 une disparit\u00e9 entre les genres dans le travail de soins\u202f: les femmes trans sont nettement plus susceptibles que les hommes cis de travailler dans le secteur des soins <\/p>\n\n\n\n Les professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sont syst\u00e9matiquement moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/a> que celles \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. On observe \u00e9galement un \u00e9cart salarial persistant entre les genres dans les emplois li\u00e9s aux soins<\/a> \u2013 les femmes immigr\u00e9es, les femmes autochtones et les femmes racis\u00e9es touchent les revenus les plus bas de tou\u00b7te\u00b7s les travailleur\u00b7euse\u00b7s de soins. <\/p>\n\n\n\n Une somme consid\u00e9rable du travail de soins s\u2019effectue hors du march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et est \u00e9galement genr\u00e9e et racis\u00e9e. Les femmes consacrent plus de temps aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res que les hommes<\/a>. Par ailleurs, les femmes, les hommes trans et les personnes non\u202fbinaires sont tou\u00b7te\u00b7s plus susceptibles que les hommes cis d\u2019\u00eatre monoparentaux\u00b7ales<\/a>. Les femmes dont le revenu est plus \u00e9lev\u00e9 ont la capacit\u00e9 de sous-traiter en priv\u00e9 la prise en charge des soins et d\u2019autres t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res \u00e0 d\u2019autres femmes, qui sont souvent racis\u00e9es et sous-pay\u00e9es<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Pour rem\u00e9dier \u00e0 la sous-\u00e9valuation du travail de soins, nous devons mettre en \u0153uvre des r\u00e9formes en profondeur de nos syst\u00e8mes de protection sociale, notamment dans des domaines tels que les normes du travail et leur application, l\u2019immigration et la protection sociale. <\/p>\n\n\n\n Nous avons \u00e9galement besoin d\u2019un changement de paradigme\u202f: les soins sont un droit humain. Des soins de qualit\u00e9 constituent un \u00e9l\u00e9ment indispensable des obligations du Canada en mati\u00e8re de droits humains. Cela n\u00e9cessite donc des investissements publics dans des mesures de soutien adapt\u00e9es qui am\u00e9lioreront \u00e0 la fois les conditions de travail des aidant\u00b7e\u00b7s et les conditions dans lesquelles les personnes re\u00e7oivent des soins. Dans son projet V\u00c9S, le FAEJ a formul\u00e9 trois revendications fondamentales afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9conomie des soins\u202f: <\/p>\n\n\n\n Vous trouverez plus de d\u00e9tails sur l\u2019approche du FAEJ \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail de soins ainsi que nos trois demandes fondamentales dans le document-cadre Valoriser l\u2019\u00e9conomie des soins<\/a>. <\/p>\n\n\n\n La mise en \u0153uvre de ces am\u00e9liorations fondamentales n\u00e9cessitera des efforts \u00e0 long terme et mobilisera l\u2019\u00e9nergie et les efforts de multiples d\u00e9fenseur\u00b7euse\u00b7s. En lien avec ces trois am\u00e9liorations, le projet V\u00c9S pr\u00e9conise sp\u00e9cifiquement deux r\u00e9formes l\u00e9gislatives concr\u00e8tes\u202f: <\/p>\n\n\n\n Le projet VCE \u00e9labore \u00e9galement des documents d\u2019\u00e9ducation juridique pour le grand public, qui seront lanc\u00e9s \u00e0 l\u2019automne\u202f2026. <\/p>\n\n\n\n Nous travaillons avec un Comit\u00e9 de plaidoyer form\u00e9 de militant\u00b7e\u00b7s et de chercheur\u00b7euse\u00b7s qui d\u00e9tiennent une expertise issue de leur exp\u00e9rience personnelle, de leur engagement et\/ou de leurs travaux universitaires dans le domaine de l\u2019\u00e9conomie des soins. Les membres de notre comit\u00e9 consultatif sont\u202f: Bronwen Agnew (sage-femme \u00e0 la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier), Pat Armstrong (The Care Economy Group), Bilan Arte (Congr\u00e8s du travail du Canada), Cenen Bagon (Vancouver Committee for Domestic Workers and Caregivers\u2019 Rights), Morna Ballantyne (Child Care Now), Alyson Col\u00f3n (Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society), Tatyannah C\u00f4t\u00e9, Jasmin de la Calzada (PINAY Qu\u00e9bec), Kathy Mallett, Johanne Perron (Coalition pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Nouveau\u2011Brunswick) et Katherine Scott (Centre canadien de politiques alternatives). Nous remercions \u00e9galement les anciennes membres du Comit\u00e9 consultatif, Fatima Barron (PINAY Qu\u00e9bec), Shayla Claringbold (Pauktuutit Inuit Women of Canada) et \u00c9velyne Bessette (F\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle de la sant\u00e9 du Qu\u00e9bec \u2013 FIQ). <\/p>\n\n\n\n Pour cerner les obstacles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique des aidant\u00b7e\u00b7s, nous avons interrog\u00e9 20\u202fd\u00e9positaires d\u2019enjeux \u00e0 travers le pays\u202f: des organismes de d\u00e9fense des droits des aidant\u00b7e\u00b7s, des syndicats, des universitaires et des militant\u00b7e\u00b7s. <\/p>\n\n\n\n Nous remercions Pat Armstrong, Joanne Cave, Ashna Hudani, Nicole Jowett, Siena McIlwraith-Fraticelli, Sepideh Shahi et Sophia Wedderburn pour leur excellent soutien \u00e0 la recherche. <\/p>\n\n\n\n Les membres du personnel du FAEJ qui travaillent au Projet V\u00c9S sont Aubrey Abaya, Ashna Hudani, Cee Strauss, Margret Taylor et Celia Zhang. <\/p>\n\n\n\n Anti-Heroine Media fournit des services de conception p\u00e9dagogique et graphique. <\/p>\n\n\n\n Les services d\u2019\u00e9valuation sont fournis par Reciprocal Consulting. <\/p>\n\n\n\nModifier les lois et les politiques afin de valoriser le travail de soins<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Les propositions du projet V\u00c9S pour le plaidoyer en faveur d\u2019une r\u00e9forme du droit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Documents d\u2019\u00e9ducation juridique du public<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Qui participe \u00e0 ce projet? <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
COORDONN\u00c9ES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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