Dans le secteur du travail de soins, le travail domestique \u2013 comme la garde d\u2019enfants, les soins aux a\u00een\u00e9\u00b7e\u00b7s et les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res effectu\u00e9es au domicile priv\u00e9 d\u2019un\u00b7e employeur\u00b7euse \u2013 est g\u00e9n\u00e9ralement caract\u00e9ris\u00e9 par les salaires les plus bas et les conditions de travail les plus pr\u00e9caires. Or les travailleur\u00b7euse\u00b7s domestiques du Nouveau-Brunswick sont explicitement exclu\u00b7e\u00b7s de la l\u00e9gislation provinciale sur les normes d\u2019emploi, qui d\u00e9finit les normes applicables en milieu de travail, telles que le salaire minimum, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les pauses et d\u2019autres droits fondamentaux du travail.<\/p>\n\n\n\n
Ce document de plaidoyer d\u2019une page pr\u00e9sente des r\u00e9formes \u00e0 apporter \u00e0 la Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em> du Nouveau-Brunswick afin de garantir aux travailleur\u00b7euse\u00b7s domestiques les m\u00eames droits que les autres travailleur\u00b7euse\u00b7s de la province et une protection contre certains risques et pr\u00e9judices li\u00e9s au fait de travailler au domicile d\u2019un\u00b7e employeur\u00b7euse.<\/p>\n\n\n\n T\u00c9L\u00c9CHARGER LE DOCUMENT DE PLAIDOYER<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n Note : \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux\u00b7ses travailleur\u00b7euse\u00b7s domestiques sont racis\u00e9\u00b7e\u00b7s, immigrant\u00b7e\u00b7s, migrant\u00b7e\u00b7s et\/ou sans papiers, la mise en \u0153uvre et l\u2019application de toute r\u00e9forme doivent s\u2019inscrire dans une approche antiraciste.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, le FAEJ appelle le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 tenir sa promesse concernant la mise en place d\u2019un programme de r\u00e9gularisation pour les migrant\u00b7e\u00b7s. Les travailleur\u00b7euse\u00b7s migrant\u00b7e\u00b7s, dont plusieurs sont employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le secteur des soins en tant que travailleur\u00b7euse\u00b7s domestiques, font face \u00e0 des risques \u00e9lev\u00e9s de vol de salaire et de maltraitance en milieu de travail. L\u2019obtention d\u2019un statut permanent constitue une \u00e9tape cruciale vers l\u2019acc\u00e8s aux m\u00eames droits que l\u2019ensemble des travailleur\u00b7euse\u00b7s au Canada.<\/p>\n\n\n\n Ce document de plaidoyer a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab Valoriser l\u2019\u00e9conomie des soins \u00bb<\/a> du FAEJ. Le FAEJ remercie Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada pour son soutien financier. <\/p>\n\n\n\n Citations<\/strong><\/p>\n\n\n\n [1] Loi sur les normes d\u2019emploi, <\/em>LN-B 1982, ch.E-7.2, art. 1 (d\u00e9finition d\u2019\u00ab employeur \u00bb).<\/p>\n\n\n\n [2] Farhana Khanam et coll., \u00ab\u00a0Les femmes occupant un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans les professions de soins \u00e0 autrui\u00a0\u00bb, catalogue no 75-006-x (25 janvier 2022). En\u00a0ligne\u00a0: Statistique Canada<\/em>, https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-006-x\/2022001\/article\/00001-fra.htm<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n [3] Statistique Canada, \u00ab\u00a0Minorit\u00e9 visible selon la profession, le plus haut niveau de scolarit\u00e9 et le statut des g\u00e9n\u00e9rations : Canada, provinces et territoires\u00a0\u00bb (10 mai 2023). En ligne\u00a0: https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=9810033001&pickMembers%5B0%5D=1.1&pickMembers%5B1%5D=2.1&pickMembers%5B2%5D=3.1&pickMembers%5B3%5D=4.1&pickMembers%5B4%5D=5.3&pickMembers%5B5%5D=6.1&request_locale=fr<\/a> (Les personnes racis\u00e9es repr\u00e9sentent 25 % de la population active totale, mais constituent 31 % des aides \u00e0 domicile.)<\/p>\n\n\n\n [4] Gouvernement du Canada, \u00ab\u00a0La contribution des immigrants au secteur de l\u2019apprentissage et de la garde d\u2019enfants\u00a0\u00bb (derni\u00e8re modification le 29 octobre 2025). En ligne\u00a0: https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/campagnes\/immigration-ca-compte\/assurer-croissance-canada\/apprentissage-garde-enfants.html<\/em> (Plus de 50\u00a0% de tou\u00b7te\u00b7s les prestataires de soins aux enfants \u00e0 domicile au pays sont des immigrant\u00b7e\u00b7s.)<\/p>\n\n\n\n [5] Voir p.\u00a0ex. Rupa Banerjee et coll., \u00ab\u00a0From \u2018Migrant\u2019 to \u2018Citizen\u2019: Labor Market Integration Of Former Live-In Caregivers In Canada\u00a0\u00bb (2018) 71:4 ILR Review 908, p. 912 (Figure 1).<\/p>\n\n\n\n [6] Gouvernement du Canada, \u00ab\u00a0CIMM \u2013 Populations sans papiers \u2013 3 mars 2022\u00a0\u00bb (derni\u00e8re modification le 15 juin 2022). En ligne\u00a0:\u00a0https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/organisation\/transparence\/comites\/cimm-03-mars-2022\/populations-sans-papiers.html (\u00ab\u00a0Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas de chiffres pr\u00e9cis repr\u00e9sentant le nombre de migrants sans papiers au Canada ou la composition de cette population, les estimations varient entre 20 000 et 500 000 personnes. Selon les recherches, la plupart des personnes sans papiers vivent dans de grands centres urbains et travaillent g\u00e9n\u00e9ralement dans des secteurs saisonniers et non structur\u00e9s, tels que la construction, l\u2019agriculture, les soins et l\u2019entretien m\u00e9nager.)<\/p>\n\n\n\n [7] Rishika Wadehra, \u00ab\u00a0Equal rights for migrant care workers: The case for immigration policy transformation\u00a0\u00bb (2021), p. 4. En ligne\u00a0: Centre canadien des politiques alternatives <<\/em>https:\/\/www.policyalternatives.ca\/wp-content\/uploads\/attachments\/Equal%20rights%20for%20migrant%20care%20workers.pdf<\/a>>.<\/p>\n\n\n\n [8] Caregivers Action Centre et coll., \u00ab\u00a0Behind Closed Doors: Exposing Migrant Care Worker Exploitation During COVID-19\u00a0\u00bb (octobre 2020), p. 8 -9. En ligne (pdf)\u00a0: Migrant Rights Network <\/em><https:\/\/migrantrights.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Behind-Closed-Doors_Exposing-Migrant-Care-Worker-Exploitation-During-COVID19.pdf<\/a>> [perma.cc\/87LK-VHT2].<\/p>\n\n\n\n [9] Statistique Canada, \u00ab\u00a0D\u00e9finir et mesurer l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la demande \u00e0 l\u2019aide de donn\u00e9es d\u2019enqu\u00eate : travail \u00e0 la demande, plateformes num\u00e9riques et travail autonome d\u00e9pendant\u00a0\u00bb (3 mars 2024). En\u00a0ligne\u00a0: Statistique Canada,<\/em> https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/240304\/dq240304b-fra.htm<\/a>.<\/p>\n\n\n\n [10] Voir Nouveau-Brunswick, D\u00e9partement \u00c9ducation postsecondaire, Formation et Travail, \u00ab\u00a0La couverture en vertu de la Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em>\u00a0\u00bb (2016), aux p. 6-8. En\u00a0ligne (pdf)\u00a0: Gouvernement du Nouveau-Brunswick https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/petl-epft\/PDF\/Publications\/ESACoverage-F.pdf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n [11] Organisation internationale du travail,R198 – Recommandation (n\u00b0 198) sur la relation de travail, 2006\u00a0:<\/em> (15 juin 2006). En ligne\u00a0: https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_fr\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312535<\/a>.<\/p>\n\n\n\n [12] Daniel L\u00e9g\u00e8re, \u00ab\u00a0Labour: protect worker rights, not gig employers\u00a0\u00bb, Coop M\u00e9dia NB(30 mars 2021). En\u00a0ligne\u00a0: <https:\/\/nbmediacoop.org\/2021\/03\/30\/labour-protect-worker-rights-not-gig-employers\/<\/a>> [perma.cc\/AT9P-V64B].<\/p>\n\n\n\n [13] Nouveau-Brunswick, \u00ab\u00a0Labour Market Profile of Men and Women in New Brunswick\u00a0\u00bb (d\u00e9cembre 2019), p. 7. En ligne (pdf)\u00a0: <https:\/\/equite-equity.com\/sites\/default\/files\/2020-05\/PETL%E2%80%99s%20Report%20on%20gender%20and%20labour%20market%20in%20NB.pdf<\/a>>.<\/p>\n\n\n\n