From pay equity to pension equality to sexual harassment, LEAF has fought to end discrimination in the workplace with the support of legal, feminist, academic, activist, and labour communities 

In the early days of the Charter, LEAF intervened in an appeal before the Supreme Court of Canada concerning sexual harassment in the workplace.  The Supreme Court agreed with our argument that that sexual harassment is sex discrimination. This landmark decision set a strong precedent for the protection of human rights in the workplace. 

If you have been sexually harassed at work, visit our page discussing your options.

More recently, LEAF has gone to court to argue that equal pay for work of equal value is a fundamental human right, and to make sure that the law recognizes the impact of the double burden for women as employees and caregivers, and its connection to the feminization of poverty.     

Droits au travaille

De l’équité salariale à l’égalité des pensions en passant par le harcèlement sexuel, le FAEJ s’est battue pour mettre fin à la discrimination au lieu de travail avec le soutien des communautés juridiques, féministes, universitaires, militantes et syndicales.

Dès l’adoption de la Charte, le FAEJ est intervenue dans un appel devant la Cour suprême du Canada concernant le harcèlement sexuel au travail. La Cour suprême a souscrit à notre argument selon lequel le harcèlement sexuel est une discrimination sexuelle. Cette décision historique a créé un précédent solide pour la protection des droits de la personne dans le lieu de travail. 

Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, visitez notre page pour discuter de vos options. Plus récemment, le FAEJ a saisi les tribunaux pour affirmer que l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est un droit humain fondamental, et pour veiller à ce que la loi reconnaisse l’impact du double fardeau pour les femmes en tant qu’employées et aidantes, et son lien avec la féminisation de la pauvreté.