Conseil

Kerry Lynn Okita est associée en litige chez Bishop and McKenzie à Calgary, en Alberta. Elle possède une vaste pratique en litige civil avec des spécialités dans les domaines du droit du travail, de l'immigration et des biens. En particulier, Kerry Lynn se concentre sur les droits de la personne ainsi que le harcèlement et les abus sexuels dans le milieu de travail. Entre2010 à 2012, Kerrie Lynn a pris un congé de sa pratique pour travailler sur les droits de la personne à l’échelle internationale. Kerry Lynn a déménagé à Dar es Salaam, en Tanzanie, pour travailler avec une organisation de défense des droits des femmes sur la réforme du droit et les litiges stratégiques avec une contestation constitutionnelle Kerry Lynn a ensuite déménagé à Kaboul, en Afghanistan, pour travailler avec les Nations Unies en tant que conseillère juridique.  Plus près de chez nous, Kerry Lynn siège au conseil d’administration du Women’s Centre of Calgary, une organisation féministe qui répond aux besoins fondamentaux, aux relations et au changement pour les femmes de la communauté.  En 2018, Kerry Lynn a été nommée l'une des 40 personnes d’importance de moins de 40 ans de Calgary en honneur de son travail auprès des femmes.

Hadiya Roderique est chercheuse, consultante, conférencière, conférencière, commentatrice de diffusion, féministe intersectionnelle et ancienne avocate de l'emploi et des droits de la personne de Bay Street. Hadiya est un contributeur fréquent aux journaux, magazines et panels sur des questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Hadiya est un contributeur fréquent aux journaux, magazines et panels sur des questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Écrivaine primée, elle a signé des articles dans The Walrus, The National Post, This Magazine et Elle, et est surtout connue pour son article « Black on Bay Street » pour le Globe and Mail, qui décrit ses expériences en tant que jeune Femme noire travaillant dans une entreprise de Bay Street. Elle détient une maîtrise en criminologie, où elle s'est concentrée sur la prise de décision judiciaire et la détermination de la peine pour les infractions d'agression sexuelle, et un juge de droit de l'Université de Toronto. Elle est actuellement candidate de doctorat de comportement organisationnel à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, où ses recherches portent sur les préjugés sexistes et parentaux en milieu de travail. Elle a une histoire de bénévolat, ayant siégé aux conseils d'administration d'Ultimate Canada, de l'Association canadienne des avocats noirs et du Toronto Rape Crisis Centre / Multicultural Women Against Rape. En 2018, Hadiya a été nommée parmi les 25 avocats les plus influents au Canada par le Canadian Lawyers ’Magazine et, en 2019, a reçu la bourse Clarkson en fonction publique du Massey College.

Anju Fujioka possède plus de dix années d’expérience de réponse à la violence sexuelle et fondée sur le genre, ainsi que de prévention et de plaidoyer dans ce domaine. Sa pratique juridique se concentre sur les poursuites civiles contre des auteurs individuels et institutionnels de violence sexuelle et fondée sur le genre. Elle est également experte dans ce domaine auprès d’Affaires mondiales Canada. Anju est l’une des membres fondatrices de Legal Information for Sexual Assault (LISA) à l’Université Western. Elle siège au conseil d’administration d’Anova, un organisme offrant du counseling en matière de violence sexuelle ainsi que des lieux sûrs, un refuge, des conseils et des ressources aux femmes victimes d’abus à London, Ontario.

En 30 ans de carrière à la Ville de Hamilton, Helen a gravi progressivement les échelons de la direction financière et administrative en fournissant des services exemplaires de gestion financière à divers départements d’importance. Elle a dirigé des équipes très performantes de professionnel·le·s des finances, fournissant un soutien aux équipes de direction des secteurs opérationnels. À l’emploi du Service d’incendies de Hamilton, Helen a fourni un leadership stratégique sur tous les aspects de la planification des effectifs, des communications, de la planification des affaires, de l’analyse des données, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et des technologies de l’information. Elle se passionne pour la création de changements par le plaidoyer pour aider les personnes qui ont vécu des inégalités, en particulier une discrimination fondée sur le genre.

Helen est titulaire du titre de comptable en management accréditée/comptable professionnelle agréée (CMA/CPA). Elle est trésorière du FAEJ et membre de son Comité des finances et de la vérification.

Koren Lightning, Blue Thunderbird Woman, est une Crie de la Nation crie de Samson. Elle est la directrice juridique de la Wahkotowin Law and Governance Lodge; elle siège au conseil d’administration de la First Nations Caring Society; est commissaire intérimaire à l’Alberta Utilities Commission et membre du conseil d’administration de la Peace Hills Insurance. Elle fut pendant six ans la présidente de l’Association du Barreau autochtone. Koren a gradué en 2007 de la Faculté de droit de l’Université de l’Alberta. Elle a été admise au Barreau en février 2009 et a eu l’honneur que la cérémonie pour l’occasion ait lieu dans sa communauté autochtone, la Nation crie de Samson. En 2018, Koren a obtenu une maîtrise en droit de la Faculté de droit Osgoode Hall de l’Université York, avec une spécialisation en règlement extrajudiciaire des différends. Son travail se concentre sur la collaboration avec les client·e·s autochtones et le soutien à la revitalisation des lois autochtones. Koren fournit des conseils dans les domaines de la gouvernance autochtone, de la protection de l’enfance autochtone et de la Loi sur les Indiens. Elle a récemment reçu le prix Pringle/Royal Sessional Teaching Excellence de la Faculté de droit de l’Université de l’Alberta pour 2021-2022. Elle a reçu le prix Tomorrow’s Leader des prix du leadership de Women in Law en 2019. Elle a également reçu le prix Alumni Horizon de l’Université de l’Alberta en 2017. Koren est une ancienne élève de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership; elle a participé à la tournée des T.N.-O. en 2017. Elle enseigne à temps partiel au Maskwacis Cultural College et à la Faculté de droit de l’Université de l’Alberta.

Rebecca Meharchand est avocate spécialisée en législation du travail et enquêtrice en milieu de travail auprès de Seabrook Workplace Law. Elle adopte une approche fondée sur l’équité afin d’aider ses clients à créer des milieux de travail exceptionnels et à les maintenir. Elle a obtenu son doctorat en droit à la faculté de droit de l’Université Queen’s. Son dévouement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est né de sa fréquentation de l’Université Western dans le cadre d’un baccalauréat en études féminines. Elle a décroché la meilleure note finale de sa classe. Ses connaissances de base en matière de théorie féministe ont fait en sorte qu’elle s’est intégrée à un grand nombre d’organismes populaires et communautaires dédiés au bien-être de groupes vulnérables, y compris Sexual Assault Centre London, Bereaved Families of Ontario, jack.org et Prison Law Clinic à l’Université Queen’s où elle a représenté des clients incarcérés devant un tribunal disciplinaire. Elle est fermement engagée envers le féminisme intersectionnel, la lutte contre le racisme, l’inclusion pour les LGBTQ2S+ et les droits humains, et elle a œuvré pour l’intégration de ces valeurs dans ses travaux universitaires, sa pratique du droit et ses initiatives bénévoles.

Katherine Rivington est chef du crédit aux particuliers nord-américain et chef de la gestion des risques, Services bancaires personnels et commerciaux et gestion de patrimoine au Canada chez BMO Groupe financier.  Elle a occupé divers postes de haute direction au cours de ses 10 ans et plus dans les services financiers après une expérience antérieure en capital-investissement et en conseil en gestion. Katherine est titulaire d'un baccalauréat en commerce et d'un diplôme JD / MBA de l'Université de Toronto, où elle a obtenu le titre de médaillée d'or. Katherine est fermement engagée envers les questions d'égalité et de droits de la personne et a précédemment occupé des postes au sein du conseil d'administration de Skills for Change, une organisation à but non lucratif, où elle a été présidente du comité de gouvernance et vice-présidente du conseil d'administration.

Alana Roberts est avocate en contentieux au cabinet McCarthy Tetrault, où elle représente principalement des femmes, des organismes dirigés par des Autochtones et des nations autochtones. Elle a représenté l’Alliance canadienne pour la réforme des lois sur le travail du sexe dans sa contestation constitutionnelle de diverses dispositions du Code criminel, et l’Ontario Native Women’s Association dans l’affaire R. c. Sharma. Elle est titulaire d’un diplôme de droit de l’École de droit Osgoode Hall. Elle siège aux conseils d’administration de l’Ontario Native Women’s Association et du Native Women’s Resource Centre of Toronto.

Meaghan Ross (she/elle) soutient les survivants et les survivantes qui ont été touchés par la violence sexuelle en leur procurant de manière avisée des soutiens, des ressources, un logement, des possibilités de signalement et des stratégies dans le cadre de son poste de coordonnatrice en matière de violence sexuelle à l’Université de Waterloo. Elle fournit également des conseils aux personnes qui vivent sur le campus et qui sont récompensées pour bien avoir observé les meilleures pratiques et s’être bien acquittées de leur rôle et de leurs responsabilités en vertu de la politique de l’université et des lois en vigueur. Mme Ross facilite l’éducation et la formation (dans le cadre de sa fonction et sur une base d’échange) sur la démystification de la culture du viol en s’inspirant d’un cadre de travail intersectionnel, centré sur les survivants et les survivantes et qui tient compte des traumatismes, tout en remettant en question leur partialité et en les incitant à développer les aptitudes nécessaires pour créer une culture du consentement. Mme Ross détient une maîtrise ès arts en études sur la mondialisation, un baccalauréat en études sur la main-d’œuvre et un baccalauréat en service social. Elle œuvre depuis près de 20 ans pour le développement communautaire et les services sociaux. Elle a également été pendant longtemps activiste communautaire à Hamilton. Sa partenaire et elle espèrent un jour devenir de bonnes tantes et toutes deux s’affairent à préparer la salle d’artisanat la plus spacieuse qui soit!

Reakash Walters a été auxiliaire juridique à la Cour suprême du Canada et est à présent jeune chercheuse à l’Université Columbia, où elle étudie la sécurité publique en contexte de capitalisme racial. Elle possède plus de dix ans d’expérience en plaidoyer communautaire. Après un diplôme de droit à l’Université d’Ottawa, elle a pratiqué le droit pénal, constitutionnel et administratif. Ses travaux ont été publiés dans des revues à comité de lecture et dans des publications de renom telles que le Globe and Mail, Rabble.ca et la Revue Femmes et Droit.

Adriel Weaver est avocate chez Goldblatt Partners SARL. Elle a une vaste pratique du contentieux, notamment en matière de droit pénal, constitutionnel, autochtone et administratif. Elle a comparu à tous les niveaux des tribunaux de l'Ontario, à la Cour fédérale, à la Cour d'appel fédérale et à la Cour suprême du Canada. Adriel a obtenu son diplôme en droit de la Osgoode Hall Law School en 2006 et a été admise au Barreau de l'Ontario en 2007 après avoir été greffière à la Cour d'appel de l'Ontario. Elle détient également une maîtrise en études environnementales de l’Université York et un baccalauréat ès arts avec distinction de l’Université de Toronto en études urbaines et environnementales. Adriel est chargé de cours au programme d'études criminologiques et socio-légales à l'Université de Toronto.